為深化國有企業(yè)人事制度改革，激發(fā)隊(duì)伍活力，促進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，形成富有生機(jī)和活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，現(xiàn)面向開封國投集團(tuán)內(nèi)部公開競聘開封國投能源（集團(tuán)）有限公司董事長，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

開封國投能源（集團(tuán)）有限公司（曾用名：開封國有資本投資有限公司）成立于2015年5月6日，注冊資本40000萬元，系開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司全資二級子公司。公司以“風(fēng)電、光伏、氫能、儲能、碳指標(biāo)”為五大主營業(yè)務(wù)，以“風(fēng)光氫儲碳”一體化為特色發(fā)展模式，直接投資并運(yùn)營風(fēng)電、光伏、制氫、儲運(yùn)氫、加氫站及氫能應(yīng)用、碳指標(biāo)開發(fā)。

一、競聘崗位及報(bào)名基本資格

（一）競聘崗位及數(shù)量:開封國投能源（集團(tuán)）有限公司董事長1名。

（二）報(bào)名資格條件

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的思想政治素質(zhì)、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)、廉潔自律等方面要求。

3.中共黨員，具有本科及以上學(xué)歷。

4.具有累計(jì)5年以上與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的工作經(jīng)歷，或5年以上金融、經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等相關(guān)工作經(jīng)歷。

5.具有同層級副職崗位2年以上工作經(jīng)歷，原則上具備子公司基層工作經(jīng)歷。集團(tuán)本部符合條件的中層、全資及控股二級子公司符合條件的副總及以上人員可參與競聘。

6.新任領(lǐng)導(dǎo)正職職務(wù)的，一般不超過45周歲。（年齡計(jì)算時(shí)間截止至公告發(fā)布日）

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.受處理處分期間或者未滿影響期限的。

3.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

4.由于個(gè)人原因?qū)е缕髽I(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失或重大經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、競聘程序

發(fā)布競聘公告—遞交個(gè)人競聘資料—集團(tuán)人力資源部、督查工作部資格審查（結(jié)合報(bào)名條件）—黨委會審查—公示競聘初審名單—競聘演講+現(xiàn)場問答—評審委會成員打分—現(xiàn)場公示成績—評審委員會研究提出崗位人選建議—上報(bào)國資委審核、考察—確定擬任人選→公示（5個(gè)工作日）→國資委任免。

（一）報(bào)名。通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競聘公告，報(bào)名時(shí)間為9月10日至9月16日。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名，有競聘意愿的人員填寫《開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司內(nèi)部競聘報(bào)名表》，競聘人員須征得本單位同意后方可報(bào)名，將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證報(bào)告、職稱證書、任職文件復(fù)印件各一份報(bào)送至競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（國投大廈10樓1016室），報(bào)名表需本單位初步審核，并加蓋黨組織章（公章）。

（二）資格審查。人力資源部、督查工作部負(fù)責(zé)對競聘人員資格進(jìn)行初步審查，報(bào)集團(tuán)黨委會審議后確定候選人名單，并予以公示。資格審查貫穿競聘工作全過程。若資格審查通過人員達(dá)不到1:3比例，則取消該崗位競聘計(jì)劃。

（三）綜合考評。本次內(nèi)部競聘主要采用“現(xiàn)場演講+現(xiàn)場問答”的形式進(jìn)行。①現(xiàn)場演講。競聘者在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長不超過5分鐘。主要考核應(yīng)試者專業(yè)技能評價(jià)及綜合素質(zhì)評價(jià)。包括應(yīng)聘人員儀容儀表、專業(yè)技能、邏輯思維、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)等；滿分100分。②現(xiàn)場問答。評審委員會成員在競聘者演講結(jié)束后現(xiàn)場提問，采取綜合評定的形式，不設(shè)考題，主要由評委同應(yīng)聘者針對求職崗位進(jìn)行延伸性面談，進(jìn)一步評定應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解和適應(yīng)度，滿分100分。③綜合評價(jià)。根據(jù)競聘者的演講及問答表現(xiàn)，由評審委員會進(jìn)行綜合打分?？荚嚲C合成績=現(xiàn)場演講×50%+現(xiàn)場問答×50%。

（四）提出人選。評審委員會根據(jù)評分情況，結(jié)合崗位用人需求（或工作需要），提出崗位人選建議，擬定崗位人選。

（五）國資委審核、考察。根據(jù)擬任人選結(jié)果，對于進(jìn)一步使用、提拔人員開展考察工作。組建考察組，發(fā)布考察公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。采取民主測評、個(gè)別談話、延伸考察等方式，了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，并征求紀(jì)檢相關(guān)部門意見。

（六）聘任。任前公示反映有問題、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，根據(jù)相關(guān)任用流程辦理任職手續(xù)。通過內(nèi)部競聘上崗后，若在日常工作中公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時(shí)，公司有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

三、其他事項(xiàng)

（一）競聘者在報(bào)名、資格審查提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取競聘資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消競聘資格；

（二）資格審查貫穿競聘工作全過程，在資格審查、面試、考察、公示、聘用及其他任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競聘者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格、聘用資格或解除勞動合同；

（三）競聘相關(guān)信息、報(bào)名手續(xù)等有關(guān)具體問題請聯(lián)系競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，聯(lián)系電話：0371-22715756，監(jiān)督電話：0371-22715785。

（四）應(yīng)聘者對本次競聘相關(guān)信息有異議的，可在發(fā)布之日起5日內(nèi)向競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（0371-22715756）反映。

本公告由開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司競聘競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：《開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司內(nèi)部競聘報(bào)名表》

開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司內(nèi)部競聘報(bào)名表.docx